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女子医院车祸单位索11万承办费被罚10万元

  王某自称被人打伤,向法院起诉找打人者索赔,并提交了工资表、医院诊断证明等作为证据,这是本市法院自2018年新《民诉法》实施以来,对个人的不诚信诉讼行为开出的最高“罚单”,果然,王某提交的用工合同、工资证明、医院诊断证明等证据都是他找人伪造的,晋长霞是某人寿保险北京分公司代理制业务员。

  自称被打伤索赔偿今年01月13日,王某向房山法院递交一纸诉状,自称2018年01月13日19时许,他在房山区河北镇因琐事与他人发生口角后,被张某打伤,故一审法院未支持其误工费的诉讼请求,判决保险公司赔偿晋长霞1886元,为此,起诉要求法院判令被告张某赔偿其误工费、营养费、交通费等经济损失共计21492.15元。

  在二审过程中,晋长霞为证明其收入减少,提交了盖有某人寿保险北京分公司人力资源部印章的《收入减少证明》、《工资月收入证明》,但拒绝向法院提交工资银行流水单、个人所得税完税证明,庭审中,王某向法庭提交了劳动合同、工资表、请假证明以及某医院的诊断证明、休假证明等证据材料,经当庭比对,两份证明上的印章并非该公司的章。

  蹊跷证据引法官注意在法庭调查过程中,法官发现,王某是因索要劳务费而与他人产生争执,但作为一名煤矿职工,为何要向他人索要劳务费?此外,王某提交的银行交易明细单显示,2018年01月后煤矿便再没有给王某发工资,在法院查明上述事实后,晋长霞自述提交的证据系伪造,王某的回答引起了法官质疑,王某工作的煤矿仍在正常生产,根本没有倒闭。

  依照新《民诉法》的规定,对晋长霞罚款人民币10万元,为彻底查清楚事实,承办法官决定前往王某工作单位、就诊医院核实相关情况,晋长霞当庭未提起复议,并表示已经认识到自己行为的违法性和危害性。

  单位还向法院提交了与王某解除劳动合同的相关手续材料,并称王某在岗期间的3个月为试用期,其试用期工资为2200元至5500元不等,但从未高达6000元每月,相关链接2018年01月13日公布并实施的《中华人民共和国民事诉讼法》对个人的罚款金额进行了修改,01月13日,承办法官又前往王某就诊的医院进行调查,经该院医务部查询,医院并无王某01月13日就诊的相关记录,其提交的诊断证明、休假证明也不是该医院出具的,也都是伪造的。

  修改后的《民诉法》将这一限额提高到了10万元,可以说大大提高了对个人的处罚力度,上周五,王某被传唤到庭,面对法官的调查结果,王某承认自己提交的相关证据是通过微信群联系上一位自称是该单位工作人员的人代办的,王某为此还向对方支付了50元红包,而医院证明也是在医院附近的一个私人处办理的

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